科技行业正因经济不景气、新冠疫情和一些明显的商业失误而步履蹒跚。虽然这导致了2022年的裁员，但不幸的是，裁员人数在2023年有所增加。要跟踪这些行动可能很难，所以我们将所有主要的裁员汇总在一个地方，并将随着情况的发展继续更新这个故事。

　　11月初，育碧裁掉了蒙特利尔办事处的98名员工，这里被认为是该公司最大的内部开发团队所在地。大多数失业者都在企业管理和IT行业。总的来说，该公司在最新的季度收益报告中表示，在过去12个月里，它已经削减了大约1000个工作岗位，包括裁员和不替换自愿离职的员工。

　　据报道，通用汽车(General Motors)的无人驾驶汽车子公司Cruise去年11月告诉员工，计划解雇一些员工。就在同一周，通用汽车召回了克鲁斯的950辆无人驾驶出租车，原因是该公司与行人发生了碰撞。克鲁斯尚未透露谁或有多少人将失去工作。

　　据路透社和彭博社等多家知名新闻媒体报道，亚马逊在其游戏部门裁员180人。裁员对象包括亚马逊支持的Twitch频道Crown的全部工作人员。另外，11月晚些时候，亚马逊解雇了数百名负责Alexa的员工。在人工智能方面，该公司被普遍认为落后于ChatGPT的母公司OpenAI等竞争对手。

　　据报道，TikTok的母公司字节跳动公司(ByteDance)已经在其游戏部门裁掉了数百个职位。据说，该公司在2017年收购的出版商Nuverse在这一过程中被掏空了。

　　作为公司“重置”的一部分，Unity软件公司裁员265人，占员工总数的3.8%。

　　LinkedIn表示，在今年的第二轮裁员中，它将从工程、产品、人才和财务团队中裁掉约668名员工。今年5月，领英表示将裁员716人，并关闭其在中国的求职应用。在这两轮裁员中，领英将在2023年裁员近1400人。

　　Epic Games裁员16%，约830名员工。在一封致员工的公开信中，首席执行官蒂姆·斯威尼表示，公司的支出“远远超过了收入”，“我们得出结论，裁员是唯一的办法。”此前，该公司曾试图通过冻结招聘和削减营销支出来降低成本。

　　Roku在2023年的第二轮裁员中，将有300人离开公司，此前该公司在3月份解雇了200人，在2022年底解雇了200人。Roku再次寻求降低成本，在裁员的同时，它还试图通过削减平台上的节目和电影、整合办公空间和减少外部服务支出来实现这一目标。

　　谷歌在7月份引起了人们的注意，当时它的合同合作伙伴埃森哲解雇了80名助手分包商，这些分包商在一个月前投票决定成立Alphabet工人工会(cwa)。埃森哲将此举归因于成本削减。虽然谷歌表示，它尊重分包商加入工会的权利，但前团队指责谷歌对劳工组织者进行报复。

　　《赛博朋克2077》的创造者也不能幸免于商业挑战。CD Projekt Red在7月份警告说，它将在未来几个月内裁员约100人，约占员工总数的9%。员工将最迟在2024年第一季度被解雇。首席执行官Adam Kiciński坦率地解释了原因:CDPR的重组是为了更好地处理游戏开发商不断扩大的产品路线图，其中包括新的《赛博朋克》和《巫师》。

　　继1月份的裁员计划之后，Spotify在6月份宣布将在其播客部门裁员200人。此举是一种更有针对性的方法的一部分，旨在为创作者和节目提供优化的资源来培养播客。该公司还将其Gimlet和Parcast制作团队合并为全新的Spotify Studios部门。

　　GrubHub面临着来自经济和优步等竞争对手的巨大压力，这导致它在6月份裁员15%，约400名员工。就在几周前，即将离任的首席执行官亚当·德威特正式离开了这家外卖服务公司。新任首席执行官霍华德·米格达尔声称，裁员将有助于公司保持“竞争力”。

　　游戏发行巨头恩布拉克集团6月份宣布了裁员计划，这是旨在削减成本的重大重组努力的一部分。该公司没有透露17,000名员工中有多少人会受到影响，但预计整改将持续到3月份。这一消息是在恩布拉科透露，尽管有口头协议，但它失去了与一家未具名合作伙伴的20亿美元交易后不久发布的。

　　Sonos最近一直在努力扭亏为盈，它正在削减成本以重回正轨。该公司在6月份表示，将裁员7%，约130人。它还计划出售房地产，并重新考虑项目支出。首席执行官帕特里克·斯宾塞表示，包括销售萎缩在内的“持续不利因素”。

　　Plex可能是许多用户播放本地和在线媒体的首选应用程序，但这并没有帮助它的命运。该公司在6月份解雇了大约20%的员工，即37人。削减影响到所有领域。据报道，Plex正感受到广告市场放缓的打击，并急于削减成本，扭亏为盈。

　　Shopify的电子商务平台在疫情最严重的时候发挥了重要作用，但随着热潮结束，这家加拿大公司正在缩减规模。今年5月，该公司解雇了20%的员工，并将其物流业务出售给Flexport。创始人Tobi l tke将裁员描述为对Shopify的核心使命“给予额外关注”的必要措施，并承认公司需要在“稳定的经济繁荣时期”结束后提高效率。

　　今年5月，北极星推迟了其首款电动SUV (Polestar 3)的生产，这对其员工产生了影响。沃尔沃在5月表示，将裁员10%，以降低成本，因其面临制造业预期下降和经济不景气的局面。Polestar表示，沃尔沃需要更多时间进行软件开发和测试，这也推迟了EX90的推出。

　　继去年大规模裁员之后，SoundCloud今年5月又进行了更多裁员。这家流媒体音频服务公司表示，为了在2023年完美体育 WM365实现盈利，将裁员8%。Billboard消息人士称，该公司希望在今年第四季度实现盈利。

　　Lyft在2022年11月解雇了13%的员工，但在4月采取了进一步措施。这家拼车公司表示，将裁员1072人，约占其员工总数的26%。就在几周前，亚马逊前高管大卫•里舍(David Risher)取代了首席执行官洛根•格林(Logan Green)。里舍表示，该公司需要精简业务，重新关注司机和乘客。格林此前表示，Lyft需要增加支出才能与优步竞争。

　　云存储公司也不能幸免于当前的金融环境。今年4月，Dropbox表示将裁员500人，约占其团队的16%。该公司联合创始人德鲁•休斯顿(Drew Houston)将裁员归因于经济不景气、业务日趋成熟以及利用人们对人工智能日益增长的兴趣的“紧迫性”。休斯顿说，虽然该公司是盈利的，但其增长正在放缓，一些投资“不再可持续”。

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　　Roku在2022年底裁员200人，但这并没有完成。这家流媒体平台的创造者在2023年3月又裁掉了200名员工。和以前一样，该公司辩称，它需要控制不断增长的开支，把精力集中在那些影响最大的项目上。Roku一直在艰难应对经济不景气和大流行推动的流媒体视频繁荣结束的双重因素。

　　如果你认为豪华电动汽车制造商特别容易受到经济动荡的影响，那么你猜对了。Lucid Motors今年3月表示，将裁员18%，约1300人。该品牌仍未达到生产目标，据报道，这些削减有助于应对“不断变化的业务需求和提高生产率”。裁员也是全面的，包括高管和承包商。

　　Meta在2022年秋季削减了1.1万个工作岗位，但这还没有结束。2023年3月，该公司公布了再裁员1万人的计划，以进一步削减成本。第一次裁员影响了招聘团队，但它在4月底缩小了技术团队，在5月底缩小了业务团队。Facebook的所有者希望通过减少管理层，并要求一些领导者承担以前由普通员工承担的工作来简化运营。Meta的员工数量可能需要一段时间才能再次增长——它预计在2023年底完成重组工作后的某个时候才会解除招聘冻结。

　　里维安在2022年进行了裁员，但这不足以帮助这个新兴的电动汽车品牌实现盈利。今年2月，该公司又裁掉了6%的员工，约840人。它仍在努力实现盈利，而供应链问题造成的产量不足也无助于解决问题。首席执行官RJ Scaringe表示，裁员将帮助Rivian专注于其业务中“最具影响力”的方面。

　　在疫情高峰期，Zoom是远程工作文化的主要内容，因此，随着人们重返办公室，该公司正在削减规模也就不足为奇了。这家视频电线%。正如首席执行官袁志远所说，为了应对突如其来的成功，该公司并没有“可持续”地招聘员工。据报道，为了在经济困难时期生存，裁员是必要的。管理团队提供的也不仅仅是道歉。袁将在下一财年减薪98%，而所有其他高管都将失去20%的基本工资和2023财年的奖金。

　　瘾科技的母公司雅虎也不能幸免于裁员。这家互联网品牌在2月份表示，将在2023年裁员20%以上，即1600多人。这些裁员中的大部分，即约1,000个职位，都是立即进行的。不过，首席执行官吉姆•兰佐尼并未将裁员归咎于经济状况。相反，他将其定位为广告技术部门的重组，因为它摆脱了一个无利可图的业务，转而支持一个成功的业务。实际上，雅虎正在退出与谷歌和Meta在广告市场的直接竞争。

　　疫情的复苏和严峻的经济形势对个人电脑制造商的打击尤为沉重，戴尔比大多数公司都感受到了更大的痛苦。在经历了残酷的第四季度后，该公司在2月初裁掉了5%的员工，约6,650名员工，其中电脑出货量暴跌了约37%。戴尔表示，过去削减成本的努力是不够的——据报道，要想重回正轨，裁员和精简组织是必要的。

　　外卖服务蓬勃发展，而COVID-19使人们远离餐馆，至少有些人现在感到刺痛，因为人们愿意再次外出用餐。Deliveroo裁员约350人，占其员工总数的9%。根据创始人will Shu的说法，“重新部署”将使这一数字接近300。理由很熟悉:据舒说，Deliveroo迅速招聘员工，以应对“前所未有的”与大流行相关的增长，但据报道，由于经济困难，它不得不削减成本。

　　DocuSign对于很多在网上签署文件的人来说可能很熟悉，但这并没有使它免受恶劣经济环境的影响。该公司在2月中旬表示，将裁员10%。虽然该公司没有透露这代表了多少人，但截至2022年初，该公司有7461名员工。大多数失去工作的人都在DocuSign的全球现场组织工作。

　　你可能不知道GitLab，但它的DevOps(开发和运营)平台支撑着NVIDIA和T-Mobile等科技品牌的工作，而客户业务的萎缩正在影响它的利润。GitLab将裁员7%，约114人。该公司首席执行官Sid Sijbrandij表示，经济问题意味着客户对软件投资采取了“更为保守的态度”，而他的公司之前重新调整支出的尝试不足以应对这些挑战。

　　GoDaddy在疫情早期就进行了裁员，当时它为其面向零售的社交平台裁减了800多名员工。然而，今年2月，它采取了更广泛的行动。这家网络服务提供商在所有部门裁掉了8%的员工，即500多人。首席执行官Aman Bhutani声称，其他形式的成本削减不足以帮助公司应对“不确定”的经济，这反映了公司进一步整合收购的努力，比如Main Street Hub。

　　Twilio在2022年9月裁掉了800多个工作岗位，但在2023年开始时，裁员幅度更大。这家云通信品牌在2月中旬裁员17%，约1500人。与许多其他科技公司一样，特威利奥表示，过去的成本削减努力不足以承受无情的环境。它还将裁员合理化，认为这是精简组织所必需的。

　　一段时间以来，谷歌的母公司Alphabet一直在削减成本，包括关闭Stadia，但它在1月底进一步采取了这些措施，宣布将裁员1.2万名员工。首席执行官桑达尔·皮查伊并不羞于解释原因:Alphabet一直在为“不同的经济现实”招聘员工，并正在进行重组，以专注于这家互联网巨头最重要的业务。这一决定对该公司的120区孵化器打击尤其严重，该部门的大多数员工都失去了工作。像Intrinsic(机器人)和Verily(健康)这样的子品牌在大规模裁员前也裁掉了相当一部分员工。Waymo已经进行了两轮裁员，裁员209人，占其员工总数的8%。

　　去年秋天，亚马逊已经制定了裁员计划，但在1月初扩大了裁员范围，称将裁员1.8万人，其中大部分来自零售和招聘团队。3月份，该公司又裁员9000人，4月份，该公司表示将有100多名游戏员工离职。不出所料，首席执行官安迪•贾西将其归咎于“不确定的经济”和近年来的快速招聘。随着人们转向网上购物，亚马逊从疫情中受益匪浅，但随着人们重返实体店，亚马逊的增长正在放缓。

　　Coinbase是受加密市场2022年低迷影响的大型公司之一，这种影响一直延续到新的一年。这家加密货币交易所在1月中旬裁员950人，就在几个月前，它刚刚削减了1100个职位。这是大型科技品牌中裁员幅度最大的公司之一——Coinbase裁掉了约五分之一的员工。首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)表示，他的公司需要裁员来缩减运营费用，并度过他之前所说的“加密冬天”，但这也意味着取消一些不太可能成功的项目。

　　裁员有时更多是源于企业战略转变，而不是财务困难，IBM在2023年提供了一个经典的例子。去年秋天，这家计算机行业的先驱公司剥离了人工智能驱动的沃森健康(Watson Health)业务和基础设施管理部门(现为Kyndryl)，并于1月底裁员3900人。简而言之，随着IBM转向云计算，这些员工没有什么可做的。

　　微软(Microsoft)表示将在1月中旬至3月底期间裁员1万人，开启了公司历史上规模第二大的裁员潮。与许多其他科技巨头一样，随着客户在疫情复苏期间缩减支出(尤其是在Windows和设备上)，苹果也在削减成本。裁员对一些部门来说尤其痛苦——据报道，他们解散了HoloLens和混合现实团队，而343工业公司被认为在失去数十名工人后重新启动了Halo的开发。GitHub将裁减10%的团队成员，约300人。

　　贝宝一直是较为健康的大型科技公司之一，去年第三季度的业绩好于预期。不过，它也未能幸免于艰难的经济形势。这家在线支付公司在一月底公布了裁员2000人的计划，占其员工总数的7%。贝宝首席执行官丹·舒尔曼声称，裁员将控制成本，并帮助贝宝专注于“核心战略优先事项”。

　　Salesforce为2023年定下了基调，该公司警告称，在新年刚开始的第四天，它将裁员8000人，约占员工总数的10%。虽然这个云软件品牌在疫情期间蓬勃发展，收入迅速增长，但它承认，在经济繁荣时期，它的招聘过于激进，在经济衰退期间，它无法保持这种员工水平。

　　商业软件巨头SAP在2022年底的利润急剧下降68%，并在2023年初裁员2800人以保持业务健康。不过，与科技行业的一些知名企业不同，SAP并没有将裁员归咎于疫情时期的过度招聘。相反，该公司将这一举措描述为对该公司的“有针对性的重组”，该公司仍有望在2023年加速增长。

　　近年来，随着其播客帝国的扩张，Spotify大举投资，但在2023年开始时，它很快停止了这种做法。这家流媒体音乐服务公司在1月底表示，将裁员6%(截至第三季度，Spotify有9800名员工)，同时进行重组，其中包括内容主管道恩·奥斯特罗夫(Dawn Ostroff)的离职。虽然2022年的高级用户比以往任何时候都多，但该公司也遭受了巨大的损失——首席执行官丹尼尔·埃克表示，在收入存在之前，他“过于雄心勃勃”地投资，无法支持它。

　　亚马逊并不是唯一一家在2023年缩减规模的大型在线零售商。Wayfair在1月底表示，将裁员1750名团队成员，占其全球员工总数的10%。其中约1200人是公司员工，目的是“消除管理层”，以帮助公司变得更精简、更灵活。Wayfair自2022年8月以来一直在削减成本(包括870个职位)，但它认为裁员有助于其比预期更快实现盈亏平衡。